美業薪資抽成自動計算：底薪、抽成、階梯、協作分帳，月底一鍵算好
月底算薪水，是老闆最頭痛的事之一
算薪水本來就很複雜：業績多少、用哪個比例、抽成多少、底薪、獎金、扣款，每一項都要算對。如果老闆自己還要服務客人，同時又要算這些，真的會焦頭爛額。通常要有專人另外算帳，是有請會計的公司行號才有的；小店通常就是老闆自己算。
避免算薪水吵架的方法其實很單純：把每一個薪資項目都列清楚，讓設計師看得到每一個數字是怎麼來的。（抽成比例怎麼訂，寫在〈美業員工抽成怎麼算？〉。）
設計師看到的畫面
示意畫面，數字是舉例。商家結算後顯示「已結算」；還沒結算的月份顯示「預估」，算法相同。
可以設定的 6 種算法
1. 底薪＋抽成，或純抽成
每位設計師各自填「業績抽成比例」和「底薪」。沒有底薪就留空，薪水完全靠抽成加獎金。
2. 階梯抽成
依月業績分級，每一級不同抽成率，鼓勵設計師衝業績。櫻約採整筆適用：月業績落在哪一級，整個月的業績都用那一級的比例。例如業績 0～5 萬抽 30%、5 萬以上抽 40%：
| 當月業績 | 抽成（整筆適用） |
|---|---|
| 49,000 | 49,000 × 30% ＝ 14,700 |
| 51,000 | 51,000 × 40% ＝ 20,400 |
| 80,000 | 80,000 × 40% ＝ 32,000 |
3. 兩人一起做：協作分帳
填好兩人各實拿幾 %，剩下的歸店家。這筆錢在薪資單上獨立一行「協作實拿」，不會再乘一次抽成；這筆服務照兩人比例分到的業績，也會算進階梯門檻。例如 2,000 元的服務兩人都實拿 30%，各算 1,000 元業績。
4. 客人用套票、儲值卡付的業績
可以選「折扣後單次價值」（預設）或「單次原價」。例如儲值卡收 10,000、可用 12,302，用它扣一次 600 元的服務，設計師的業績算 488 元。記服務的當下就算好存起來，之後改設定也不會影響已經記的。
5. 保養品獎金
賣給客人的保養品，可以選「按獲利」（售價扣掉進貨價）或「按售價」，再填一個比例；預設 0%，也就是不發。獎金算給那筆服務的設計師，在薪資單上獨立一行；服務中用掉的耗材可以標成「服務耗材」，不算銷售、不發獎金。
6. 額外獎金或扣款
例如全勤獎金，扣款就填負數，每筆都有備註，設計師看得到為什麼加、為什麼扣。
月底怎麼做：3 步驟
- 選月份：畫面列出每位設計師的業績、服務抽成、協作實拿、保養品獎金、底薪、額外獎金和月薪合計。
- 補獎金或扣款：選人員、填金額和備註。
- 按「產生本月薪資（鎖定）」：鎖定後，就算之後服務記錄、抽成規則或獎金被修改，這個月的金額都不會跟著變；真的要更新，再按「重新產生本月薪資」。
員工只看得到自己的
設計師在「我的抽成與月薪」只看得到自己的明細。財務報表、別人的薪資，員工永遠看不到；員工能不能看顧客名單，由你逐位決定。
價格
薪資抽成自動計算是進階版功能：每月 NT$1,688，年繳 NT$16,880（省 2 個月）；一次性建置費 NT$3,000（協助串接你的 LINE 官方帳號），前 10 家選年繳免收。進階版還包含 LINE 自動提醒、施術前後照片、金流統計與 CSV 匯出、保養品庫存。單店計價，不依服務人員人數收費：請了三位設計師，也是同一個價錢。（各方案細節看首頁方案區。）
櫻約目前還做不到的（老實說）
- 累進式階梯抽成（只有超過門檻的那一段才用比較高的比例）：目前只有整筆適用。
- 報稅、勞健保、發薪水：櫻約幫你把薪資算好、列清楚，但不代辦報稅、勞健保，也不會幫你把錢轉給員工。
- 合作或雇用怎麼簽：「純抽成、沒有底薪」很多其實是合作關係，正式雇用則有基本工資和勞健保的規定；這是法律問題，建議請教勞動法規專業人士或會計師。
常見問題
有沒有系統可以幫美業店算設計師薪水？
櫻約進階版可以設定每位設計師的底薪、抽成比例、依月業績分級的階梯抽成，也能處理兩人協作的實拿、套票與儲值卡扣款的業績算法、保養品獎金，以及額外獎金或扣款；每月一鍵算出並鎖定薪資，設計師也看得到自己的明細。
階梯抽成是怎麼算的？
櫻約的階梯抽成採整筆適用：月業績落在哪一級，整個月的業績都用那一級的抽成率。例如業績 0～5 萬抽 30%、5 萬以上抽 40%，業績 51,000 元時抽成是 51,000 × 40% ＝ 20,400 元。目前還沒有「只有超過門檻的部分才用較高比例」的累進算法。
兩位設計師一起做一位客人，業績怎麼分？
填好兩人各實拿幾 %，剩下歸店家；這筆錢在薪資單上獨立一行「協作實拿」，不再乘抽成比例，業績則照兩人比例分，並算進階梯門檻。例如 2,000 元的服務兩人都實拿 30%，各算 1,000 元業績。
員工看得到別人的薪水嗎？
看不到。設計師只看得到自己的抽成與月薪明細；財務報表和別人的薪資，員工永遠看不到。
薪資算好之後資料又改了，會不會變？
不會。按「產生本月薪資（鎖定）」之後，就算服務記錄、抽成規則或獎金被修改，已結算月份的金額都不會跟著變；要更新請按「重新產生本月薪資」。
看櫻約怎麼運作
延伸閱讀：美業員工抽成怎麼算？純抽成、底薪加抽成、階梯抽成・美業套票、儲值卡怎麼賣・LINE 自動提醒・美業預約系統要多少錢